『壹』 劳动法规定高级维修人员享受什么待遇

   

   劳动法中对高级维修工的待遇没有明确规定，一般根据你企业内部确定。如果你现在的企业给你的工资少，你可以换工作！

   

『贰』 劳动合同法中的经济补偿和赔偿金是什么意思？

   

   

   

补偿是指合同期限届满或者双方协商解除劳动合同时适用的。补偿适用于单位非法解除劳动合同时，此时也有相应的补偿。经济补偿是合法的，其构成要件主要是法律法规的有关规定。赔偿的构成要件主要有四个:一是当事人违反劳动法律法规；二是给对方造成实际损失；三是责任方有过错，包括故意和过错；第四，这种过错和损失之间存在因果关系。

   

『叁』 公共设施维修基金和维修基金有什么区别？

   

   维修基金(复maintenance fund）又称公共维修基金和专项维修基金，是指住宅物业业主向专项账户支付一定标准的资金，并授权业主委员会统一管理和使用该物业区域内的公共部件、公共设施和设备的维修事项。维修基金由物业业主共同筹集，业主按缴费比例享有维修基金的所有权，但使用权归全体业主所有，个人业主不得向银行提取自己所有的维修基金。维修基金与具体房屋相结合，随着房屋的存在而存在和丢失，不会因具体业主的变更而改变。当房屋产权变更成为新业主时，维修基金也应通过旧业主更名为新业主。
公共维修基金是指根据建设部《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》(建房[1998]213号)的规定，住宅建筑公共部位、共用设施设备的维修基金。单位出售公房的公共维修基金由出售单位和购房人共同筹集，所有权归购房人出售公共部位、共用设施设备的维修保养。

   

『肆』 维修金是固定资产投资吗？

   

   维护现有设备和建筑物的正常运行，不改变其主体结构和结构，仅提高其使用价值的费用为维护（装饰）投资，不包括在固定资产投资统计中。设备整体更换和建筑拆除重建的投资作为重建投资，纳入固定资产投资统计。公司、商店等建筑物的大规模改造、装饰属于项目建成后的简单装饰，根据投资统计制度，不计入固定资产投资。

   

『伍』 新劳动法是否规定必须有一金？

   

   不，与《劳动法》相比，新的《劳动合同法》只增加了用人单位未缴纳的社会保险，劳动者可以解除合同并要求经济补偿的条款。
《劳动法》明确规定，社会保险必须缴纳。中国所有企业必须缴纳的社会保险包括医疗保险、养老保险和失业保险。后来，工伤保险增加了。

   

『陆』 维修基金和维修基金有什么区别？

   

   维修基金和维修基金没什么区别，只是名字不一样。房改时，个人支付的房款1-2%，单位支付的房款10-20%称为维修基金，后来商品房支付的建筑安全成本为2-3%(约30平方米-80元)叫维修资金。两者合并管理使用，现统称:物业专项维修资金

   

『柒』 劳动合同法中的经济补偿金和经济补偿金有什么区别？

   

区别:

   

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位解除劳动关系需要依照《劳动合同法》的规定执行。用人单位向劳动者支付的额外油费补贴不单独作为补偿项目。用人单位符合用人单位支付经济补偿或者赔偿的，应当依法支付。

   

适用情况:

   

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；

   

2.用人单位不得拖欠劳动者工资。拖欠的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，责令用人单位按照《劳动合同法》第八十五条应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金；

   

3.劳动者未提前30天离职，用人单位无《劳动合同法》第38条。劳动者直接提交辞职信就离开。此时，劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。

   

   

(7)劳动法中的维修金是什么？

   

《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。自2008年1月1日起，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过。

   

全国人民代表大会常务委员会修改〈中华人民共和国劳动合同法〉中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

   

本法实施前已建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内签订。

   

本法实施之日存在的劳动合同，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，自本法实施之日起计算经济补偿年限；本法实施前，用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。