1. 我丈夫在一家化工厂工作了半年多。每天回家，他都会说自己在工厂有多累，有多辛苦。我告诉他不要上班，他说不
其实你家的情况和我家的情况差不多。我老婆整天说累，家里什么都不做。让我把一切都做完。我不说累。他整天说累，但是怎么样？每个人都必须是一个家庭，所以我是一个男人，所以我应该采取主动。即使她不想这样做，我也会这样做。只要我默默付出，我相信他会意识到我对他的爱和这个家庭的付出
2. 我是化工厂的维修工。现在我想成为一名正式员工。我急需一份工作总结。找了很久也找不到。关系兄弟的未来，请帮忙
工作总结这个东西是根据自己的实际情况不到。
说白了，就是说说你在工作中完成了什么样的工作，给公司带来了多大的好处，然后规划未来的工作目标。
3. 化工厂维修工辞职后能做什么？
什么都可以，只有你想做。
推荐我编辑国内辞职资料供参考:
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
无需用人单位同意，劳动者提出辞职。
如果你真的想辞职离开，实习期提前3天，非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知，然后用人单位批准或不批准，同意或不同意你被称为依法离开，后果与你无关。
辞职一般有三种情况：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）。用人单位对职工有暴力或威胁的，不按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；
二是根据员工自身选择(编者令名慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位申请(编者令名协商辞职)，双方协商解除合同。
(注:辞职通知建议最好通过快递公司或邮电局向用人单位发送挂号信，以保留证据；辞职一年补偿一个月工资)
在辞职公司之前，员工为公司工作并支付劳动力。公司应为员工支付相应的劳动报酬，并补发所欠工资。如果不支付，就是拖欠工资，这是违法的。你可以举报。
向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
3当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》有关法律法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条侵犯劳动者合法权益的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动者离职或者与用人单位解除劳动合同的情形通常如下：
1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准即可立即离开，并可要求支付剩余工资和经济补偿(每工作一年支付一个月工资)和办理离职手续；
2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
3.用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形。用人单位可以要求劳动者直接提交辞职信离开，给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者造成的费用由用人单位承担。
第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接结束时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查.
有关单位辞退员工的有关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿和双倍工资补偿。协商不成的，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的通知金
1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2.《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的通知金；
4.劳动者有权要求单位缴纳社会保险；
5.劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资和节假日加班工资；
6.用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
如何写辞职书
辞职申请通常由五个部分组成:标题、标题、正文、结论、签名和日期。
1、标题
在辞职信的第一行中间写上辞职信的名称。一般来说，辞职信由原因和文字名称组成，即辞职信的标题。标题应醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下或领导人的名称或名称在标题下的一行顶格写下接受辞职信，并在名称后添加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，一般包括三个部分。
首先写信辞职的内容，让人一眼就能看出来。
其次，描述提交信件辞职的具体原因。内容要求逐一列出辞职的详细情况，但要注意内容的单一性和完整性，一目了然。
最后，写下提交辞职信的决心和个人具体要求，希望领导解决问题。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的此致敬礼，意思很清楚：在此向您致敬。
两种写法致敬礼
第一种写作方法:在正文下，另一行空两格写这个致，敬礼写在这个致的下一行，顶格写。需要注意的是，这个致后面没有标点符号，因为这句话还没有结束。敬礼后加惊叹号，表达赞美的诚意和力量。
第二种写法:正文后写这个致(然后不加标点)，顶格写敬礼！”
这里里，敬礼的顶格呼应了第一对收件人的名字，这是古代信件抬头传统的延续。古人的信是垂直写的，写作涉及收件人的名字或名字。他们应该把对方的名字或名字提到下一行的顶部，以示尊重。它的基本做法被现代信件吸收。
5、落款
辞职信的签署要求写下辞职人的姓名和提交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1.不要说老板的坏话。如果你认为有必要向管理层反映老板的问题，试着用委婉的话口头提出。
2.不要抱怨，攻击公司制度。
3.不要指责同事，尤其是禁止在辞职书上写同事的罪行白纸黑字。
写作要求
1．真诚的态度，委婉的措辞。
2．不要互相批评。
3．含蓄性。
4．简洁性。
请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
赞美牛人辞职通知书的美文
?尊敬的领导：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽然出自古书三国，但我觉得对今天的事情也有好处。
今天，我丈夫遭遇了百年的经济危机。试试全球经济形势，可谓悲鸿遍野，人不谈生活。所有的制造商、工人和农民工都在抱怨。司某人感受到了这一点，不禁想起了自己的处境。！
司本布，出身寒微，耕耘冀南邢州大地，活在世界上，富贵不求闻达，却求温饱以残。然而，今天很酷。司自去年4月初以来，已经工作了一年多，春秋冬夏几次，时间流逝了300多个日日夜夜。想当初，余本一意气风发的少年，年轻轻狂，梦想飞扬，渴望展现自己的野心，一是为集团增光添彩，二是为自己增衣增食，两全其美。
不幸的是，一年来，我不仅没有展示没有展示我的技能，而且缺钱。我负债累累，衣食无忧，杜绝了聚会。所有的朋友都离开了，有；鄙视的人，有的；唾弃的人，有的。都是因为司某以前的优秀少年完全失去了自成的。司每月900元是基本工资、岗位津贴误餐补贴加起来的。
众友云:甚至，如果你不明白，你可以容忍到现在。你为什么不死？余汗，余何不想多整数银，上谓起天，下对得起地，中对得起气；然而，余出生的农民可以忍受所有的痛苦和事情，但他们最终失败了。他们兢兢业业，温饱未决。
现在的脸是老式的龙钟，何也？吃不饱，力不足，才美不外现，所以就像千里马，虽然有千里之能，但只有饿死圈！
虽然司不才，不敢以千里马自居，但自知也不是庸者。
人站在这个世界上，需要一技之长。司自视很低，不敢自称自己很有经验，但处理文字也不在话下；然而，一载以来，我经常问自己，不要停下来，用头抢地，几欲流泪。为什么？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室回忆过去，悲伤来自内心。
羞于把老师当颜渊，羞于把冠学霸送给同学。
今天的工作只是清洁二字……也就是说，打扫几栋房子，倒水端茶，擦桌子擦椅子，迎来送往，虚伪客套，在领导之间徘徊。日复一日，月复一月，受命以来，夜以继日地叹息，兢兢业业，害怕疏漏和懈怠……今天扶膝自叹，多难过啊！
桃花谢了春红，太匆忙了，但却来了寒雨
收入-物质:12月份工作，前3月份每月600，后9月份每月900。几千年来，司某解决温饱还不够，更何况穿衣玩耍，过上优质的生活；精神上:受打击，一年来掌握了一项新技能，就是打扫卫生。司某高七尺男，本科毕业生，不是天才，不是清洁工列。
因此，他年轻轻狂的心瞬间变老，没有活力；一年来，司只为诺诺服务，服务别人胜过关心自己。他想要的只是每天的温饱问题。然而，随着价格的飙升，这个问题是无法解决的。
失去了——失去了时间，浪费了青春，磨去了棱角，耽误了美好的岁月，羞辱了父亲、兄弟姐妹和邻居，失去了尊重。
然而，为什么年轻的司某人被压抑和巩固了？唯一的原因是，在等待传说中大家期待的工资上涨时，企业满足司某的生活需求真的很可怜。怪司某年轻无知，傻傻苦苦等了一年，终究失败了。
丈夫数千的外债也没有偿还的希望，所以司某人顿悟:这里也是年轻人的坟墓，它的功能:湮灭梦想，埋葬青春，扼杀斗志，磨损棱角，浪费时间。所以，顿悟的司某，今天不会在这里消磨，分道扬镳。
言天下势，分久必合，合久必分！既然这里不留司某，司某也不方便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此忘记江湖！以果断的态度！
今天，我恳请开明的领导允许卑微无能的员工公司辞职。我非常感激！
年*月*日
?2.余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，到家万里，游学京师。寒窗十余年，稷下 情正浓。
一旦学成，东北向望，二三岁，风华正茂，励心从检，零食。求茫茫正义，虽然平庸无悔。不知春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧狗，沧桑，十五年转瞬即逝。然而，学者们兴高采烈，求之无敌。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。食欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，都是浮云。凯博君子，神所劳。风雨如晦，锦鸡独鸣。回归感情，眷然为何自处？
自从检查以来，我不想在法庭上表现出来，但我希望我配得上我的心。虽然心是形役，但违背了交病，但我的野心不能瞬间堕落，我的道也不会瞬间离开。品尝东皋，看野，只有呼啸而迷离，叹何枝可依。时刻反省自己，经常意识到自己后悔了自己的行为，了。长此以往，不胜其烦。看着人情的厌恶，世的厌恶，世界是冷暖的，蝇营狗苟，驱逐回归。
《诗》说:营营里的苍蝇，止于范。不是有什么东西吗？是因为彼此不认识，所以应该是长歌怀采薇。岁岁的黄菊，千载东篱，伴我疲鸟，茸茸的我衡宇。往人不可劝，来者尤其可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！从此从此逝去，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？不任性任我行？挂靴挥手自兹，萧萧斑马鸣唧唧！
丙申甲午***顿首。
其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面的世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想做。
(编者点评:写这样的辞职简单、简单、快捷，不需要天赋。
请注意以下事项的讨论：
1.交接事项。
2.还清公司的一切(包括收到要归还的、申请的备用金等)。)，并回到你个人的一切
3.检查离职当月的考勤情况，结清工资。
4.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴费证明、公积金龙卡、就业失业登记证(有就领，没有就不领)。
5.找到下一个单位后，可以在同一个地区继续缴纳社保。公积金暂时封存在你最后一个单位(离职的单位)，需要向上一个单位开具公积金接收函进行公积金转移。如果有人事档案，下一个单位也要接受。
6.保存你的劳动合同，以后退休时使用。
关于自动离职的讨论:
根据《关于如何界定自动离职和旷工除名的复函》(劳办发〔1994〕48号)和《关于企业处理擅自离职员工问题的答复》(劳办发〔1993〕68号)，自动离职是指员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者未办理解除手续而离开单位。自动离职的员工必须承担违约责任，新聘用自动离职的员工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据关于停薪的文件，如果员工要求停薪但未经企业批准离职，或者停薪期满一个月内未要求回原单位工作或者办理辞职手续，企业有权自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据相关行政答复，这里提到的自动离职处理是指企业应按照《企业员工奖惩条例》的有关规定进行除名处理。因此，因自动离职而发生的争议应按照除名纠纷处理。企业不得擅自对其家属采取处理。因其离职而不得采取的处罚措施。因此，企业不得擅自对其家属进行解雇。
回答辞职问题时，发现很多网友问老板扣押或拖欠工资怎么办？讨论如下:
用人单位不得随意扣除劳动者工资，用人单位无故扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果是为用人单位工作，有两种方式可以要求支付工资：
1.劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；
2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿。优点：除工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是提起劳动诉讼，程序较多，需要专业指导。
第二，如果是个人工作，不是劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
本法适用于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国用人单位和劳动者发生的下列劳动争议:
(一)劳动关系确认纠纷；
(二)劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等纠纷；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(一)无故克扣或拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿标准。
关于失业金问题的讨论：
根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限可以与上次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月
1.符合下列条件的失业人员可领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇:(1) 按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；(2)未因意愿中断就业的；(3)已按法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍的。
2.劳动者因意愿中断就业的，包括以下情形:(1)终止劳动合同；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位未按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或限制人身自由强迫劳动解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资或未按规定支付延长工作时间的劳动报酬而提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准而提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资格、资格等证件而提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；(9)法律法规另有规定的。失业保险金申请发放办法
二是停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)再就业；
(二)应征兵役；
(三)移居境外；
(四)享受基本养老保险待遇；
(五)被判刑收监执行或者劳动教养的
(六)无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可申请领取失业保险金。具体条件和程序如下:①非本人终止就业(即公司终止或终止劳动合同)并有求职要求(必须提供用人单位辞退证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天内办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭被保险人出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格调查核实(失业人员携带与本单位签订的劳动合同)，确认无误发放两份《失业保险申请登记表》和一份《失业求职登记表》。
3、失业人员应认真填写《失业保险申请登记表》正面所有栏目。背面计划生育关系接受单位意见处的空格，请在户口所在地计划生育关系接受单位盖章。认真填写《求职登记表》。注：户口在城市的，请到户口所在地街道办事处计划生育办公室盖章；户口在农村的，请到户口所在地的乡（镇）计划生育办公室盖章。居委会、村委会、社区计划生育办公章不符合要求。
四、交三张一寸彩照和失业人员身份证复印件。
符合上述条件的劳动者，可以到户籍所在地或者临时居住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。
关于随意调动员工工作岗位的讨论:
调动工作岗位。如果您的劳动合同中有工作岗位协议，如果单位想调动您的工作岗位，必须经您同意，否则将被视为违约。
如果只是一个一般性的协议，你可以要求公司给你一个你不能胜任原来工作的理由。
如果强制调动工作，可以辞职，要求单位赔偿。如果单位直接解雇你，你可以要求非法解除劳动合同的经济赔偿。
五险一金论述：
1.关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点。用人单位不得以任何理由或借口拒绝承担法定义务。
2.社会保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，生育保险和失业保险由用人单位承担，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6项%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3.单位拖缴五险一金的，违反《劳动合同法》的规定。劳动者可以主张缴纳五险一金，也可以向当地社保部门投诉。当地社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或者其银行查询其银行账户，并可以向县级以上行政部门申请划拨社保费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社保费。用人单位账户余额低于社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
讨论不与用人单位签订合同：
用人单位不与职工签订合同的，违反现行实施的《劳动法》和《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。
解读：建立劳动劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，无论劳动者是否签订书面劳动合同，都将受到同样的保护。书面劳动合同签订前后，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际劳动合同签订后，劳动关系早于书面劳动合同，劳动关系不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
(二)劳动关系建立后，应当签订书面劳动合同，书面劳动合同应当在一个月内签订；
（3）用人单位自用工之日起一个月以上，但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
关于单位扣押金(保证金)或其他证件的讨论:
单位扣押金(保证金)或其他证件是违法的。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
违反上述规定的，劳动者可以向公安部门和劳动部门报告，两部门应当责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
4. 化工厂运营商做什么？
合成中各单元的操作，自动化程度高的化工厂，只需盯着屏幕，完成各种数控设备的操作。也有条件差的，或者像精细化工这样复杂的合成，也需要手动完成各种化学反应的操作，就当实验室的操作放大了。！！
5. 化工厂车间工人做什么工作？
化工厂工人 一个装置分 班长 内外操作
内操 用DCS系统控制装置的 风险很大。如果 犯困，可能会导致 全装置停车容
外操 配合内操作 有些阀门不能靠DCS启动 关闭 用人工开关 还有一些泵用人打开
班长 外操 内操全会人员
说得够清楚了(可能有些地方还分副操 副操配合内操调整 这里没有 我们这里 一个人当N个人用）
6. 化工厂的维修工是干什么的？
以下是生产企业维修人员的常规职责，可根据化工厂的安全水平和工艺特点进行调整。
根据范围、重点和周期的不同，生产岗位巡检可分为交接班巡检、正常巡检、特殊巡检和设备管理员巡检。
(1)交接班检查:交接班时，交接班人员陪同接班人员到现场检查生产过程中发现的监控运行和有缺陷的管道、阀门、设备、仪数、重要设备、监控运行和有缺陷的管道、阀门、设备、仪表等。
（2）正常检查：正常检查是指按照规定的时间和路线对生产岗位进行检查，并按照检查内容和要求逐项检查。检查中发现的问题应及时记录在交接班本上，并及时报告和处理。
(三)遇下列情况，应进行特殊检查:
当重要的主流程设备处于监控运行状态时。
当装置有重大缺陷或缺陷时，有发展趋势或运行中可疑现象。
3 大修后新安装投运装置。
当气候恶劣时。如台风、大雾、雷雨、冰雪冰冻、高温等。
（四）
特殊检查按具体检查要求进行。监控运行的重要主流程设备应随时掌握其运行状态是否正常；严格监控和跟踪检查；严格监控和跟踪设备的缺陷；新安装和大修后投入运行的设备应随时检查其运行状态是否正常；台风天检查管架、仪表、电气桥架、盖板、高处堆放物的保存情况，冰雪冰冻检查仪路、管道、阀门、仪表、设备的冻结情况；雷雨检查室外机构箱门关严格，门窗气孔进水，屋顶漏水；高温天检查设备、电气运行温度、换热设备换热效果等。
（5）设备管理员检查：每工作日至少两次，主要是对整个设备的运行状态（状态）进行全面的回收检查和监控检查。
7. 化工厂的设备维护主要做什么？
省力？不可能有完成的工作。总有你做的。是设备的维护 维护 是维修工 我们 我们称之为钳工，但是钳工在业余时间很忙 又脏
8. 我是化工厂的维修工
物业项目节能降耗新措施
http://www.e-intelligence.com.cn/news.asp?id=67
中国设备管理网
http://www.pmec.net/
几种设备节能的具体方法
http://..com/question/2146221.html
建设节约型社会的论文
http://..com/question/1300856.html
节能降耗何时可自觉行动？
http://www.chinavalue.net/showarticle.aspx?id=30206
9. 化工操作人员做什么？
1.化工操作人员的主要工作内容如下:
1.严格遵守公司和作业区制定的相关规章制度，认真办理交接手续；
2、严格按照标准操作程序、安全技术规程等操作指导书精心操作，完成相关生产任务；
3、遵守生产巡回检查和台账记录制度，及时准确地完成原始生产记录；
4、负责现场设备设备的检查，认真检查，详细记录；
5.随时检查生产过程中的安全隐患，及时处理或上报；
6.参与工厂设备的维护，配合设备管理部门定期维护设备；
严格执行设备、设施、材料的定位管理，确保工作场所清洁、整洁、有序；
完成上级交办的其他工作。
二、化工操作工岗位要求如下：
化学工程与工艺专业；
具有良好的团队合作能力和学习能力；
掌握化工工艺理论基础知识和化工单元操作基本原理及控制要点；
能熟练运用Word、Excel、AutoCAD软件；
5.持有相关证书和工作经验证书。
10. 师傅们，综合维修工到底在干什么，工资等着
社会生活领域生活领域的综合维修工，通常是指具有日常水、电、暖、气、室内家具、室内装修综合技能的维修工。
招聘和聘用综合维修工的单位一般是酒店、酒店、公寓公司、办公楼等服务型营业单位。
综合维修工的工资与所在地区密切相关，即一、二线城市与三、四线城市的工资不同。二三线城市，上述单位聘用的专职综合维修工月薪一般为4500元---6000元之间。
